La problematización del tema de las negociaciones colectivas, en el ámbito académico, puso atención en las modificaciones ocurridas en la última década con relación a la anterior: la permanencia de cláusulas de flexibilización laboral, fundamentalmente en cuanto a la jornada y a la organización del trabajo, la polivalencia funcional, el trabajo por células o equipos de trabajo, los incentivos en la composición laboral, la subcontratación y tercerización laboral, en el marco de incorporación al mercado de trabajadores desocupados y/o de trabajadores informales que fueran omitidas por parte de los representantes del ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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