Publicado por Rima -27 de marzo de 2018
Con un doble discurso, aplican una política de ajuste de tarifas, despidos y haberes indignos a los/as jubilados/as, en nombre de “cierto orden y saneamiento de cuentas”.
La marcha del 8M fue un termómetro del estado de ánimo para la movilización, por Basta de ajuste y despidos. Aborto legal ya.
Desde el gobierno, también hablan de la paridad de género pero con el objetivo de someternos a la competitividad que plantean los empresarios y a los beneficios del BID con sus créditos. Ellos se refieren a otro tipo de mujer, por eso es válido polemizar con las que “están lejos de un triunfo feminista.”
Un poco de historia
Hace más de dos décadas que se viene planteando la participación de las mujeres en las instancias de dirección de las organizaciones sindicales.
En la década de 1990 se produce un cambio en la orientación de las cuestiones de género, al plantearse como una estrategia global a partir de lo establecido en la Plataforma de Acción adoptada en la cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995.
En las décadas 1980/90 se produjo una inserción diferente de las mujeres en los sindicatos y centrales sindicales; así, donde existían departamentos de la mujer se trasformaron en secretarías habilitadas por los cambios en los estatutos de las organizaciones. El género e igualdad de oportunidades cambia el eje de la acción, camino no exento de conflictos y confusiones conceptuales.
En los estudios de casos sobre sindicalismo y género, las investigadoras Silvia Chejter y Claudia Laudano, señalan algunos logros:
– Al interior de los sindicatos, contribuyó el reconocimiento de la discriminación de las mujeres en lo sindical y en lo social, y la aceptación formal de la equidad de género. En algunos casos, se crearon espacios formales de mujeres; en otros, informales. – Este reconocimiento permitió a la vez que se incluyera como tema de debate dentro del ámbito sindical la cuotificación en la participación sindical (…) – Intercambio con otras organizaciones sindicales. – Creación de la comisión tripartita en el Ministerio de Trabajo.
En el año 2002 se sanciona la ley 25.674: Asociaciones sindicales. Participación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales. Integración de mujeres en cargos electivos y representativos. Porcentajes de dicha representación.
El texto determina que “la representación femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales será de un mínimo del treinta por ciento (30%) cuando el número de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores.”
Un ejemplo, fue el primer encuentro de trabajadoras judiciales , en la que participaron compañeras de las provincias de Salta, Neuquén, Santa Cruz, Entre Ríos, Córdoba y Buenos Aires, coordinado por Susana Pastor, realizado el 27 y 28 de mayo de 1989, surgieron las siguientes propuestas:
1) incluir en el próximo congreso ordinario la creación de la secretaría de la Mujer para lo cual los congresistas deberían tener mandato expreso;
2) promover la capacitación sindical de las mujeres en los cursos que se implementan a través de la FJA;
3) actualizar el Proyecto del Estatuto nacional del empleado judicial e incluirlo en las luchas reivindicativas con el salario;
4) Pedir ampliación del Presupuesto para el Poder Judicial de todas las provincias que permita la creación de nuevos tribunales y la ampliación de las plantas funcionales existentes de acuerdo a las reales necesidades demográficas de cada lugar (…);
5) Buscar formas creativas de comunicación
Estas reivindicaciones las compañeras las han logrado en una década en la que hubo incontables marchas y movilizaciones contra la política de Menem.
¿Para que queremos la presencia de las mujeres?
Tal como lo reafirmó el Congreso de la CTA, la lucha contra el patriarcado es parte de un proyecto clasista, anticapitalista y antiimperialista y contra el colonialismo.
El objetivo es articular la producción y la reproducción, en la perspectiva de lograr la igualdad de oportunidades de varones y mujeres en el mundo laboral, desde ya en el marco de las contradicciones de clase, abordando la relación clase-género, teniendo en cuenta que la división sexual del trabajo, es un complejo entramado de vínculos entre la división sexual del trabajo, la organización de la familia y las estrategias de acumulación del capital.
Teniendo en cuenta que la liberación de las mujeres está íntimamente ligada a la emancipación social.
Marzo de 2018
1- El Congreso se realizó el 17 de marzo de 2018.
2- De las resoluciones del congreso: “Por último, y como uno de las resoluciones más significativas y democráticas que hacen a la vida y espíritu de la CTA Autónoma, se aprobó que la Reforma del Estatuto contemple el 50% del cupo para que rija en las próximas elecciones. Cabe destacar que esta iniciativa lleva a que la CTA-A sea la primera organización sindical que adecua su normativa interna en la búsqueda de la paridad de género.”
3- Además, se anunció un acuerdo de financiamiento para el Programa de Apoyo a políticas de Paridad de Género, con un aporte del BID de US$ 200 millones (dividido en dos operaciones de US$ 100 millones), dentro del paquete de US$ 2.350 millones que el BID dará a la Argentina en 2018. Clarín 26 de marzo de 2018.
4- Crítica a la titular de la CIA que estuvo implicada en operaciones de secuestros y torturas. Ver Suplemento The New York Times Internatioanal Weekly- Clarín 24 de marzo de 2018.
5- Las mujeres dentro de las organizaciones sindicales (Parte III). Crónica del Pregón Judicial del mes de mayo de 1989.
Ester Kandel (especial para ARGENPRESS.info) JUEVES, 27 DE JUNIO DE 2013
6- Crónica del Pregón Judicial del mes de mayo de 1989.
- Magister de la UBA en Ciencias Sociales del Trabajo